人力外包的合同叫什么？
一、人力外包的合同叫什么？
叫劳动力派遣合同 ，由第三方公司办理。
二、人力资源外包合同的特性？
人力资源外包合同具有以下特性：灵活性：人力资源外包合同可以根据企业的特定需求量身定制，灵活性高。降低成本：通过外包，企业可以节省在人力资源管理上投入的资源，降低管理成本。专业性：外包服务商通常具备专业的人力资源管理团队和技术，能够提供更高效、更专业的服务。风险转移：通过外包，企业可以将人力资源管理风险转移给外包服务商，降低企业的风险。聚焦核心业务：人力资源外包可以使企业更加专注于核心业务的发展，提高企业的竞争力。
三、it人力外包合同法律
IT人力外包合同法律：保障双方权益的重要规定
在IT行业，人力外包合同是一种常见的合作形式。无论是公司为了节省成本，还是个人希望获得更广阔的发展机会，IT人力外包都可以使双方获得利益。然而，由于双方的合作关系比较复杂，为了保障双方的权益，需要制定合适的法律规定。本文将介绍IT人力外包合同中的一些重要法律规定。
1. 合同的定义和要素
IT人力外包合同是指委托方将某项IT业务或项目外包给承包方进行管理和操作的合同。根据相关法律规定，IT人力外包合同应当具备以下要素：
- 合同的当事人：委托方和承包方
- 合同的内容：具体写明外包的业务内容、工作目标和工作标准
- 合同的费用：约定外包费用的支付方式和金额
- 合同的履行期限：规定双方约定的合同期限
通过明确合同的定义和要素，可以确保双方在合同签订和履行过程中的权益得到保障。
2. 双方的权利和义务
在IT人力外包合同中，委托方和承包方都有一定的权利和义务需要遵守：
- 委托方的权利和义务：
- 提供明确的委托业务和工作要求
- 按时支付外包费用
- 对承包方的工作进行评估和监督
- 承包方的权利和义务：
- 按照合同约定的要求和标准进行工作
- 保证工作质量，确保达到工作目标
- 按时提交工作成果
通过制定明确的权利和义务，可以保障双方的权益，同时也促进了双方的合作顺利进行。
3. 违约责任和纠纷解决
在IT人力外包合同中，双方都有违约责任和义务。如果任一方违反了合同约定，对方可以采取以下措施：
- 可以要求违约方支付违约金
- 可以解除合同
- 可以寻求法律救济
双方一旦发生合同纠纷，应当通过友好协商解决。如果协商不成，可通过仲裁或诉讼等法律手段解决纠纷。这些法律规定为双方提供了法律保障，既可以减少合同纠纷的发生，又可以保护双方的合法权益。
4. 合同的解除和变更
IT人力外包合同在约定期限届满前可以解除，但需要提前通知对方。同时，如果发生以下情况，合同可以提前解除：
- 双方一致同意解除合同
- 一方严重违约
- 不可抗力导致合同无法履行
合同的变更同样需要双方协商一致，并进行适当的修订。
5. 保密责任
在IT人力外包合同中，保密责任是双方都需要遵守的重要规定。委托方有义务保护承包方的商业秘密和技术秘密，承包方也有义务保守委托方的商业秘密和技术秘密。违反保密责任的一方应承担相应的法律责任。
结语
IT人力外包合同涉及到的法律规定非常重要，可以保障双方权益，维护双方的合法权益。双方在签订合同之前，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。在合同履行的过程中，双方需要遵守合同约定的各项规定，并及时解决合同中的问题和纠纷。只有通过严格遵守法律规定，才能保障双方的合法权益，促进IT人力外包合作的顺利进行。
四、人力资源外包劳动合同和谁签？
劳务外包员工应该和劳务公司或者劳务派遣单位签订劳务派遣合同。
2、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣劳动者可以依照《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
五、it人力外包费用？
it人才外包费用包含it人才成本，经营成本以及利润三部分。
it人才成本主要包含it人才的工资、社保公积金以及福利待遇，这个占比一般在报价的80%左右，当然也有很多不正规的公司以次充好，通过降低人才成本获取更高的利润。
很多需求企业会好奇，为什么自己公司招一个技术人才工资也就1万多，为什么外派公司报价都接近2万了，首先采购人员不知道，企业针对每个员工成本除了工资成本，还有别的很多成本，比如社保公积金这些也占据了不少。
关于经营成本，大约占到报价的15%左右，一般组成包含招聘成本、管理成本、场地成本、辞退员工赔偿风险成本、以及发票成本等等，当然每家的经营都有差异，占比也会有差异。
最后就是企业的利润，每家的财务战略都不同，选择高利润型财务方向、还是高销量高现金流方向，这个取决于每家外派公司在财务战略的一个定位了。
每个用人单位需要的软件人才岗位不一样，人员级别不一样，it人才外包的费用就不一样。总的来说，要求越高，越高级的it人才，外包费用肯定也越高。
达普信专注it人才外包多年，it人才技能覆盖：Java、web前端、.Net、PHP、IOS、Android、测试、运维等，快速响应，高效交付。it人才外派的流程如下：
1.用人单位提出用人需求，包括岗位职责，任职条件等；
2.用人单位与it人才外派公司签订技术服务框架协议；
3.it人才外派公司安排候选it人员到用人单位参加面试；
4.面试通过，针对项目签订单项协议，技术人员到用人单位指定现场进行开发和技术服务；
5.用人单位按月支付服务费直至人才派遣服务结束；
六、人力资源服务外包合同
人力资源服务外包合同的重要性与相关事项
随着企业的发展，人力资源服务外包合同的需求日益增加。人力资源服务外包合同是一种雇佣第三方机构来管理和提供人力资源服务的合同。它能够帮助企业解决人力资源管理方面的问题，提高经营效率，并减少人力资源管理带来的风险。下面将详细介绍人力资源服务外包合同的重要性以及相关事项。
1. 人力资源服务外包合同的重要性
人力资源服务外包合同在企业中起到至关重要的作用。首先，通过与专业的人力资源服务机构签订外包合同，企业可以将人力资源相关的工作交给专业的团队来处理，确保各项工作的专业性和高效性。其次，人力资源服务外包合同可以帮助企业降低成本。相比于自行招聘和管理人力资源团队，外包人力资源服务通常具有更高的效益和更低的成本。
此外，人力资源服务外包合同还可以帮助企业降低风险。人力资源管理涉及众多法律法规和劳动合同等方面的问题，如果企业在这方面处理不当，可能面临诸多法律风险和劳动纠纷。而与专业的人力资源服务机构签订外包合同，可以使企业将这些风险外包出去，减轻企业的法律和劳动风险。
2. 人力资源服务外包合同的内容
人力资源服务外包合同的具体内容应根据企业的需求和外包服务机构的能力进行协商，并从法律角度进行审查和签署。一般情况下，人力资源服务外包合同应包含以下主要内容：
- 1. 合作范围与目标：明确外包服务的具体范围和目标，确保双方的期望一致。
- 2. 服务内容：详细描述外包服务机构提供的具体服务内容和工作方式。
- 3. 服务期限与费用：规定外包合同的有效期限以及相应的费用结算方式。
- 4. 保密条款：对于涉及公司秘密和员工隐私的信息，应明确保密义务。
- 5. 终止合同：规定合同终止的条件和程序。
- 6. 纠纷解决：约定双方在合同履行过程中可能发生争议的解决方式。
以上内容仅作为人力资源服务外包合同的参考，具体合同内容应根据实际情况进行调整。同时，在签署合同时，双方应重视法律审查并确保合同的合法性和有效性。
3. 人力资源服务外包合同的注意事项
在签署人力资源服务外包合同之前，企业需要注意以下事项：
- 1. 选择合适的外包服务机构：企业在选择外包服务机构时，应充分考察其实力和信誉，并与多家机构进行比较和选择。
- 2. 明确需求和期望：企业应在合同中明确自己的需求和期望，确保与外包服务机构的合作目标一致。
- 3. 细化管理细节：合同中需要详细描述外包服务机构的工作方式、工作流程等细节，以确保工作按照预期进行。
- 4. 关注保密问题：合同中应明确双方对机密信息的保护义务，以保障企业敏感信息的安全。
- 5. 注意合同终止和违约条款：合同中应明确合同终止的条件和程序，以及合同解除的违约责任和赔偿等问题。
综上所述，人力资源服务外包合同在企业管理中具有重要的地位和作用。通过与专业的人力资源服务机构合作，企业可以实现人力资源管理的专业化、高效化，并降低风险和成本。然而，在签署合同时，企业需要注意合同的具体内容和注意事项，确保合同的合法性和有效性。只有通过合理的合同管理，企业才能充分发挥人力资源服务外包的优势，实现长期可持续的发展。
七、人力资源外包和合同工的区别？
一、人力资源外包
人力资源外包（Human Resources Outsourcing，简称HRO），是将人力资源管理的一些职能对外承包给专业机构操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包职能的运作更加专业化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。随着20世纪90年代以来信息技术的发展，人力资源管理领域外包策略的运用日益频繁。
二、合同工
合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。长期合同工是指与用人单位签订5年以上劳动合同的，短期合同工是指与用单位签订1年劳动合同的。
八、人力外包和项目外包哪个舒服？
项目外包只要把控项目需求和验收就可以了，人力外包要自己控制力更强，需要对不同的人进行系统管理分配任务。
项目外包更省力但结果不一定完美，人力外包会更累项目有可能失败但成功了自己对整个项目过程都很熟悉项目结果也很完美
九、人力外包和项目外包的利弊？
人力外包的利弊：
利：
1. 节省人力资源成本：外包公司承担了招聘、培训、管理等成本，减轻了企业的人力资源负担。
2. 灵活调配人力资源：外包公司可根据业务变化和需求波动灵活调配人力资源。
3. 专业技能与经验：外包公司通常具有丰富的行业经验和专业技能，能够为企业提供更优质的服务。
弊：
1. 控制难度大：外包公司员工不属于企业，如何保证其工作效率和品质需要耗费较多的管理精力。
2. 信息安全风险：外包公司可能会接触到企业的敏感信息，如何保证信息安全是一个难题。
3. 影响企业文化：部分员工外包，可能影响企业文化的建设和传承。
项目外包的利弊：
利：
1. 节省开支：企业可以将研发和生产等环节交给外包公司处理，以便集中精力做核心业务。
2. 提高效率：外包公司通常具有丰富的经验和先进的技术，能够提高项目完成效率。
3. 减少风险：外包公司对项目的管理和控制能力通常较强，能够减少项目风险。
弊：
1. 沟通困难：外包公司与企业之间的沟通会受到时间和地域等因素的限制，容易导致信息传递不畅。
2. 项目质量难以控制：企业无法直接控制外包公司的员工，很难保证项目质量。
3. 影响企业知识产权：项目外包可能会涉及到企业的核心知识产权，需要谨慎处理。
十、项目外包和人力外包哪个好？
项目外包与人力外包各有各的好处，首先来说项目外包质量无法得到有效的保障。主要存在原材料的质量问题很难控制，成本核算不准确有可能受承包方的干扰造成项目不确定的干扰因素。人力外包肯定比项目整体外包好控制，所有的工程质量风险都在可控范围内。