余江区人口？
一、余江区人口？
32万左右，余江区常住人口为326162人，男性人口占比52.14%，女性人口占比47.86%，年龄结构中0-14岁占比22.19%，15-59岁占比59.14%，60岁以上占比18.67%，65岁以上占比13.25%。
2018年，据公安部门统计资料显示，全区户籍总人口399852人，其中：农业人口293621人，年末总户数107853户，城镇化率52.27%。
二、余江区是哪里？
1、余江区属于鹰潭市。
2、2019年余江县更名为余江区，鹰潭市管辖也由之前的“两县一区”变为“一市两区”，市指贵溪市，两区变成了月湖区和余江区。
3、余江县更名余江区后工业发展也变越发强劲，相信今后的余江也会发现的更好，同时鹰潭市的综合实力也变的更强。
三、智慧工会建设汇报
智慧工会建设汇报
引言
智慧工会建设已经成为当前社会发展的重要任务。随着信息技术的不断发展，工会组织也面临着巨大的变革和机遇。通过利用信息技术，智慧工会建设可以帮助工会组织更好地服务会员，加强与企业之间的沟通与协作，促进劳动关系的健康发展。
智慧工会的概念
智慧工会，顾名思义，是指利用先进的信息技术，将传统的工会组织转变为数字化、智能化的新型工会形态。智慧工会通过建立数字平台，提供在线服务和互动交流，并利用大数据分析、云计算等技术手段，为会员和企业提供更加便捷高效的工会服务。
智慧工会的重要性
智慧工会的建设对于工会组织和会员来说都具有重要意义。
首先，智慧工会可以方便快捷地向会员提供各种信息和服务。通过建立在线平台，会员可以随时随地查询工会活动、劳动法律法规等信息，并进行在线申请、参与活动等操作，提高了工会服务的便捷性和融入度。
其次，智慧工会可以促进工会组织与企业之间的沟通与合作。通过数字化的平台，工会可以及时发布通知、调查问卷等，与企业进行有效的沟通和协商，解决劳动关系问题，维护劳动者的合法权益。
最后，智慧工会可以借助大数据分析等技术手段，更好地了解和满足会员的需求。通过对会员数据的分析，工会可以精准地针对会员的需求提供个性化服务和活动，提高会员的满意度和归属感。
智慧工会建设的关键要素
要实现智慧工会的目标，需要以下关键要素的支持。
首先，需要建立稳定可靠的信息技术基础设施。智慧工会依赖于网络、数据库等信息技术设施，因此建设智慧工会必须先确保基础设施的稳定性和可靠性。
其次，需要建立完善的平台架构和功能模块。智慧工会的平台需要具备会员管理、活动管理、信息发布等功能模块，以及良好的用户界面和用户体验，确保会员和工会都能方便地使用。
还需要加强人员培训和技术支持。智慧工会的建设需要人员具备一定的信息技术知识和技能，以及对智慧工会的理解和支持。同时，还需要有专业的技术人员提供技术支持和维护。
另外，法律和隐私保护也是智慧工会建设不可忽视的方面。在建设智慧工会的过程中，需要遵守相关的法律法规，保护会员隐私，并建立健全的数据安全和隐私保护机制。
智慧工会建设实践案例
目前，国内外已经有一些成功的智慧工会建设案例，为其他组织提供了有益的借鉴。
例如，某企业工会利用信息化技术建立了自己的智慧工会平台。该平台为企业员工提供在线培训、福利查询、意见反馈等服务，并与企业的人力资源管理系统进行了集成，实现了员工信息的共享和一体化管理。
另外，某地区的工会组织利用互联网技术建立了“工会E家园”平台，为会员提供在线办事、在线学习、在线交流等服务。通过平台上的讨论区和互动活动，会员之间的交流更加活跃，形成了良好的学习和交流氛围。
这些实践案例表明，智慧工会建设不仅仅是一种技术手段，更是一种有益的探索和创新。它有助于提升工会组织的服务水平和影响力，促进劳动关系的稳定和和谐发展。
结论
智慧工会建设是当前工会组织发展的必然趋势。通过利用信息技术，智慧工会可以为会员提供更加便捷高效的服务，促进工会组织与企业之间的沟通与合作，满足会员的需求，推动劳动关系的健康发展。
然而，智慧工会建设仍面临一些挑战和难题，例如信息安全、数据隐私等问题。因此，在推进智慧工会建设的过程中，需要综合考虑各种因素，确保建设的稳定性、可靠性和安全性。
总之，智慧工会建设是工会组织发展的必由之路，也是提升工会服务水平和影响力的重要途径。值得各级工会组织和会员共同努力，推动智慧工会建设的深入发展。
四、工会之家建设方案？
方案可以参考以下步骤：
1. 建立组织架构：确定工会主席、副主席，以及各部门负责人，明确各自的职责和任务。同时，建立一套完善的工会章程和制度，确保工会之家的运作有章可循。
2. 维护员工权益：工会作为员工的代表，应当关注员工的权益。可以设立员工权益维护部门，负责处理员工的权益问题，如劳动报酬、工作时间、工作环境等。
3. 强化员工培训：通过综合培训，包括新员工培训和在岗员工培训，提升员工的综合技能。培训内容可以包括公司的企业文化、历史与发展、薪酬福利、劳动制度及业务技能等。
4. 建立激励机制：建立有效的学习激励机制，实现培训后跟踪考核，强化二次培训。在公司营造崇尚学习、崇尚创新、崇尚知识的良好风气。
5. 开展活动：定期组织各类活动，如劳动竞赛、员工合理化建议活动等，以激励员工为企业的发展尽职尽责。
6. 搭建沟通交流平台：启动“班组长论坛”，打造内部沟通交流信息平台，开放员工个人博客、总经理博客和班组博客等，为员工提供一个自由交流的渠道，增强员工之间的联系和沟通。
7. 加强企业文化建设：通过宣传和推广企业文化，增强员工的归属感和集体荣誉感，激发员工的积极性和创造力。
8. 建立反馈机制：定期收集员工的意见和建议，对工会之家的运作进行评估和改进。同时，及时反馈给管理层，确保工会的运作能够得到充分的支持和认可。
9. 加强外部联系：与其他企业、行业协会等建立联系，共享信息和经验，共同维护员工权益和促进企业发展。
10. 开展庆祝活动：如庆祝“六一”儿童节系列活动，加强教职工子女与共建村队农民子女之间的交往和友谊，同时增强双方的育儿经验交流。
通过以上步骤，可以建立一个充满活力、凝聚力强的工会之家，为员工的个人发展和企业的长期发展提供有力支持。
五、工会平安建设职责？
1、贯彻国家及总工会有关安全、劳动保护和职业卫生的方针、政策，依法维护从业人员的安全生产合法权益，对安全生产工作实行民主监督和民主管理，充分发挥群众监督在安全生产工作中的作用；
2、督促单位落实安全生产措施，改善安全生产条件，加强对安全生产的监督，发现安全生产违法行为和事故隐患，有权检举和控告，对侵犯从业人员安全生产权益的行为提出解决建议或者要求纠正；
3、组织职工开展遵章守纪和预防事故的群众性活动，协助做好事故隐患排查、整治工作，支持各级领导关于安全工作的奖惩；
4、协助行政搞好班组安全建设，参加企业有关安全规章制度和劳动保护条例的制定；
5、对安全生产提出合理化建议，会同有关部门认真开展安全生产宣传、安全知识竞赛活动；
6、关于职工劳动条件的改善，保护职工在劳动中的安全与健康，做好女工劳动保护工作；
7、参加安全检查和对新建、改扩建工程的“三同时”监督，参与生产安全事故的调查处理，协助行政做好伤亡事故的善后处理工作；
8、工会是企业安全生产监督委员会的当然成员，要把职工安全卫生工作纳入职工代表大会的议题。
六、余江区新农合报销比例？
2020年新农合医疗报销比例
1、门诊补偿：
（1）村卫生室及村中心卫生室就诊报销60%，每次就诊处方药费限额10元，卫生院医生临时补液处方药费限额50元。
（2）镇卫生院就诊报销40%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额100元。
（3）二级医院就诊报销30%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。
（4）三级医院就诊报销20%，每次就诊各项检查费及手术费限额50元，处方药费限额200元。
（5）中药发票附上处方每贴限额1元。
（6）镇级合作医疗门诊补偿年限额5000元。
2、住院补偿
（1）报销范围：
A、药费：辅助检查：心脑电图、X光透视、拍片、化验、理疗、针灸、CT、核磁共振等各项检查费限额200元;手术费(参照国家标准，超过1000元的按1000元报销)。
B、60周岁以上老人在兴塔镇卫生院住院，治疗费和护理费每天补偿10元，限额200元。
（2）报销比例：镇卫生院报销60%;二级医院报销40%;三级医院报销30%。
3、大病补偿
（1）镇风险基金补偿：凡参加合作医疗的住院病人一次性或全年累计应报医疗费超过5000元以上分段补偿，即5001-10000元补偿65%，10001-18000元补偿70%。镇级合作医疗住院及尿毒症门诊血透、肿瘤门诊放疗和化疗补偿年限额1.1万元。
七、鹰潭余江区晚上哪里可以摆摊？
晚上可以在电影院附近摆摊。
八、2023年余江区哪里可以摆摊？
1、江都梨花节：江都梨花节是江都市的一项文化盛事，通常在春季举行，吸引了大量游客前来观赏、采摘、购买当地特色农产品等。在此期间，可以到景区或梨园附近的广场摆摊销售相关商品。
2、江都文化旅游节：江都市每年都会举办文化旅游节，吸引了大量商家和游客前来参加。在此期间，可以在活动现场或周边商业街道租用摊位进行销售。
3、大型商场或超市：江都市有许多大型商场和超市，如万达广场、华润万家、永辉超市等，这些商场和超市每天都有大量的人流量，是一个不错的摆摊地点选择。
九、2019年余江区常住人口？
2019年江西鹰潭市余江区人口为39.2万人。
十、鹰潭余江区十大特产？
余江茄子干是江西鹰潭市余江县传统名特食品，据有关资料记载，茄子干至今已有五百多年的生产加工历史。余江茄子干尤以锦江镇的最为出名，几乎家家户户都会做。它集香、辣、甜、咸多种味道为一体，生津开胃，百食不厌。